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推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀，需要持續(xù)營造積極向上的整體氛圍和生態(tài)。要進一步完善制度機制和措施辦法，引導(dǎo)激勵廣大黨員干部真正把正確政績觀內(nèi)化于心、外化于行。

打出教育“組合拳”。堅持教育為主、預(yù)防為先，綜合運用多種手段加強政績觀教育。持續(xù)鞏固拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，引導(dǎo)廣大黨員干部把正確政績觀真正鐫刻在靈魂深處、體現(xiàn)到行動之中。開展系統(tǒng)教育，把樹立和踐行正確政績觀列為各級黨校（行政學(xué)院）培訓(xùn)的必修課程，重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部從思想深處解決好政績觀問題。做實日常教育，在理論學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)、組織生活等過程中，突出政績觀熏陶和教育，及時糾正和消除思想行為偏差。

用好考核“指揮棒”。增強考核的系統(tǒng)性，把樹立和踐行正確政績觀情況納入黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核范疇，兼顧經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)保護、風(fēng)險防范等工作實績，既看結(jié)果又看過程，既看產(chǎn)出又看成本，綜合作出評價。增強考核的精準性，完善評價體系，改進考核方式，對不同區(qū)域、不同部門、不同類型開展差別化考核，客觀判斷個人貢獻與集體作用、主觀努力與外在條件、顯性業(yè)績與潛在業(yè)績，確?？紝嵖紲矢刹空?。增強考核的引導(dǎo)性，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、表彰評優(yōu)的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣、獎懲分明，引導(dǎo)督促干部遵循科學(xué)規(guī)律辦事、依據(jù)制度規(guī)范履職、腳踏實地推動發(fā)展。

強化監(jiān)督“硬手段”。堅持把政績觀錯位問題作為干部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，健全履職用權(quán)風(fēng)險提示機制，倒逼干部樹立和踐行正確政績觀。及時糾偏正向，加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，突出對“一把手”的監(jiān)督，通過談心談話、提醒函詢等手段，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀方面的苗頭性、傾向性問題。保持高壓態(tài)勢，緊盯權(quán)力觀異化、政績觀扭曲、事業(yè)觀走偏等問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀，形成強力震懾。推進建章立制，堅持舉一反三、標本兼治，聚焦重點領(lǐng)域、崗位和環(huán)節(jié)有針對性地完善制度，從源頭上防止出現(xiàn)政績觀錯位問題。

樹牢用人“風(fēng)向標”。突出正確導(dǎo)向，堅持以發(fā)展論英雄、以實績論功過，大力選拔真抓實干、業(yè)績突出的干部，堅決不用動機不純、作風(fēng)不正的干部。加強識別研判，重視在招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、風(fēng)險處置等一線了解干部，結(jié)合日常表現(xiàn)、突發(fā)事件表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)比選擇優(yōu)，真正把能人干將選出來、使用好。注重正向激勵，認真貫徹“三個區(qū)分開來”要求，落實激勵關(guān)愛干部政策措施，用好容錯糾錯、澄清正名等機制，旗幟鮮明為實干者撐腰、為擔當者負責(zé)，讓干部放心大膽開展工作。

營造爭先“大環(huán)境”。堅持以上率下，從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”做起，以身作則樹立和踐行正確政績觀，一級做給一級看、一級帶著一級干。廣泛開展宣傳，深入宣傳正確政績觀的重大意義和核心內(nèi)涵，推動干部身體力行，引導(dǎo)群眾積極監(jiān)督，營造合力推進的濃厚氛圍。強化典型引領(lǐng)，挖掘和推廣先進典型，用榜樣的力量激勵各級干部樹立和踐行正確政績觀，推動形成學(xué)習(xí)先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。