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新興礦三采區(qū)黨支部

職工安全教育培訓出新招見實效

    七礦公司新興礦三采區(qū)黨支部持續(xù)強化安全培訓，全面推進“模擬駕考”安全教育培訓工作，創(chuàng)新工作思路，打造“一二三”培訓模式，即搭建“一個平臺”、力促“二個推進”、狠抓“三項工作”，切實增強了培訓工作的針對性和實效性。
    為了提高培訓效果、促進培訓工作健康發(fā)展，他們搭建“一個平臺”，即搭建網(wǎng)絡學習平臺。在學習型小家創(chuàng)建過程中，他們充分結(jié)合企業(yè)特點與工作實際，著力搭建網(wǎng)絡學習平臺，努力為礦工創(chuàng)建良好的學習環(huán)境。他們利用網(wǎng)絡現(xiàn)有資源、三采區(qū)歡樂小家微信群和班前課前10分鐘時間，反復播放教學軟件；每天在職工家屬群上傳可視化教學內(nèi)容，提高培訓工作效率，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的作用，節(jié)省了培訓資金；每天將“每日一題”、“隱患提醒”內(nèi)容發(fā)到微信群，使職工隨時掌握采場情況；第一時間把礦里下發(fā)的各類文件和形勢任務教育提綱通過微信轉(zhuǎn)發(fā)，讓不在崗的職工和家屬都能學習，使學習更簡單化，增進了職工之間的感情。
    這個黨支部力促“二個推進”，即推進七項流程，他們每天在班前課點名時，利用班前課七項流程觀察職工精神狀態(tài)，按照礦黨委提出的心理疏導工作流程操作，先傾聽、后解壓、再解析，先換位思考、后開展工作、再解決問題，先疏導、后引導、再鼓舞，發(fā)現(xiàn)有困難的職工及時幫助解決問題，讓每名職工心情愉悅地入井工作，保證安全生產(chǎn)；深入推廣“案例教學法”，根據(jù)現(xiàn)場實際情況，將事故案例與實際相結(jié)合，以講故事的形式講給職工，發(fā)揮安全警示教育作用。推進全員月考活動開展，堅持學習常態(tài)化，獎勵滿勤和考試100分的人員100元，對于考試不及格和不愛學習的人員，段隊長進行包保，手把手教，區(qū)長親自檢查學習情況。
    這個黨支部狠抓“三項工作”。一是領導班子成員上講臺講座，利用倒班時間組織倒松班人員學習，由采區(qū)領導班子成員結(jié)合采區(qū)實際，有針對性地講解傳授滅火器使用、創(chuàng)傷急救、避災路線辨識和工種技能實操等內(nèi)容，筑牢安全基石；二是全員抓違章，按照“模擬駕考”內(nèi)容，發(fā)動職工通過微信轉(zhuǎn)發(fā)隱患問題和舉報違章行為，并給予紅包獎勵；三是為“家人”辦實事，教育引導職工以單位為家，以全體職工為兄弟，相互尊重，做到井區(qū)領導班子之間有真情、職工之間有友情、黨員干部與群眾之間有親情，形成了“井區(qū)領導班子成員是家長、職工就是親兄弟、家屬就是親人”的親情關(guān)系，做到解決職工的問題就是解決自己的事，讓職工真切感到井區(qū)這個“小家”的溫暖，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，提振了士氣，鼓足了干勁，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定堅實的思想基礎。（邢秀芬）