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新興礦三采區(qū)黨支部

職工安全教育培訓(xùn)出新招見實(shí)效

    七礦公司新興礦三采區(qū)黨支部持續(xù)強(qiáng)化安全培訓(xùn)，全面推進(jìn)“模擬駕考”安全教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新工作思路，打造“一二三”培訓(xùn)模式，即搭建“一個(gè)平臺”、力促“二個(gè)推進(jìn)”、狠抓“三項(xiàng)工作”，切實(shí)增強(qiáng)了培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。
    為了提高培訓(xùn)效果、促進(jìn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，他們搭建“一個(gè)平臺”，即搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺。在學(xué)習(xí)型小家創(chuàng)建過程中，他們充分結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)與工作實(shí)際，著力搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，努力為礦工創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。他們利用網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有資源、三采區(qū)歡樂小家微信群和班前課前10分鐘時(shí)間，反復(fù)播放教學(xué)軟件；每天在職工家屬群上傳可視化教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)工作效率，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的作用，節(jié)省了培訓(xùn)資金；每天將“每日一題”、“隱患提醒”內(nèi)容發(fā)到微信群，使職工隨時(shí)掌握采場情況；第一時(shí)間把礦里下發(fā)的各類文件和形勢任務(wù)教育提綱通過微信轉(zhuǎn)發(fā)，讓不在崗的職工和家屬都能學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)更簡單化，增進(jìn)了職工之間的感情。
    這個(gè)黨支部力促“二個(gè)推進(jìn)”，即推進(jìn)七項(xiàng)流程，他們每天在班前課點(diǎn)名時(shí)，利用班前課七項(xiàng)流程觀察職工精神狀態(tài)，按照礦黨委提出的心理疏導(dǎo)工作流程操作，先傾聽、后解壓、再解析，先換位思考、后開展工作、再解決問題，先疏導(dǎo)、后引導(dǎo)、再鼓舞，發(fā)現(xiàn)有困難的職工及時(shí)幫助解決問題，讓每名職工心情愉悅地入井工作，保證安全生產(chǎn)；深入推廣“案例教學(xué)法”，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，將事故案例與實(shí)際相結(jié)合，以講故事的形式講給職工，發(fā)揮安全警示教育作用。推進(jìn)全員月考活動(dòng)開展，堅(jiān)持學(xué)習(xí)常態(tài)化，獎(jiǎng)勵(lì)滿勤和考試100分的人員100元，對于考試不及格和不愛學(xué)習(xí)的人員，段隊(duì)長進(jìn)行包保，手把手教，區(qū)長親自檢查學(xué)習(xí)情況。
    這個(gè)黨支部狠抓“三項(xiàng)工作”。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員上講臺講座，利用倒班時(shí)間組織倒松班人員學(xué)習(xí)，由采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合采區(qū)實(shí)際，有針對性地講解傳授滅火器使用、創(chuàng)傷急救、避災(zāi)路線辨識和工種技能實(shí)操等內(nèi)容，筑牢安全基石；二是全員抓違章，按照“模擬駕考”內(nèi)容，發(fā)動(dòng)職工通過微信轉(zhuǎn)發(fā)隱患問題和舉報(bào)違章行為，并給予紅包獎(jiǎng)勵(lì)；三是為“家人”辦實(shí)事，教育引導(dǎo)職工以單位為家，以全體職工為兄弟，相互尊重，做到井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子之間有真情、職工之間有友情、黨員干部與群眾之間有親情，形成了“井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員是家長、職工就是親兄弟、家屬就是親人”的親情關(guān)系，做到解決職工的問題就是解決自己的事，讓職工真切感到井區(qū)這個(gè)“小家”的溫暖，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，提振了士氣，鼓足了干勁，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。（邢秀芬）