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      著力解決政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入問(wèn)題。這個(gè)單位黨委加強(qiáng)了對(duì)黨員干部的思想教育，厘清了廣大黨員干部重生產(chǎn)、輕理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為政治任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行中心組理論學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度，通過(guò)理論大講堂、干部夜校、專題輔導(dǎo)等形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用班前可視系統(tǒng)、“兩微一端”等開辟學(xué)習(xí)園地，建立理論＋題庫(kù)，堅(jiān)持每季度一次集中考試，制定述學(xué)評(píng)學(xué)、考學(xué)獎(jiǎng)學(xué)機(jī)制，不斷增強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)自覺(jué)。

      著力解決基層黨組織建設(shè)弱化淡化，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。他們注重發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用，各級(jí)黨組織堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，把“兩個(gè)維護(hù)”作為最根本的政治準(zhǔn)則和政治要求，全面落實(shí)《龍煤集團(tuán)新時(shí)代黨建工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》，把嚴(yán)格執(zhí)行向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告制度作為加強(qiáng)政治建設(shè)的重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，積極探索推行開放式黨課大講堂、常態(tài)化主題學(xué)習(xí)實(shí)踐和“微型黨課”“網(wǎng)上組織生活”等組織生活，不斷增強(qiáng)“三會(huì)一課”的吸引力和實(shí)效性。大力實(shí)施“雙推”工程，向生產(chǎn)一線、青年職工、專業(yè)技術(shù)人員傾斜，增強(qiáng)黨組織活力。

      著力解決選人用人思想保守、把關(guān)不嚴(yán)，從嚴(yán)教育監(jiān)督管理干部。他們嚴(yán)格按照雙礦公司干部選拔任用“六個(gè)文件”及相關(guān)制度要求，嚴(yán)格執(zhí)行干部選用程序，保證了干部選用質(zhì)量。做好儲(chǔ)備人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理，定期開展培訓(xùn)和考察考評(píng)，打好人才基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善了教育監(jiān)督體系，做到“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人監(jiān)督向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子集體監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由“工作圈”監(jiān)督向“工作圈”“生活圈”“社交圈”全面監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由事后監(jiān)督向事前、事中、事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變，完善干部德、能、勤、績(jī)、廉綜合考核辦法，實(shí)行年度考核，年度測(cè)評(píng)。