東保衛(wèi)礦“三心”推動礦區(qū)和諧發(fā)展
雙礦公司東保衛(wèi)礦堅持“以人為本”的工作理念,關(guān)愛職工,幫助職工解決實(shí)際困難,從思想上想辦法、找方法,在行動上辦實(shí)事、辦好事,全力推動企業(yè)和諧發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)接待,耐心。這個礦從講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度出發(fā),建立了領(lǐng)導(dǎo)接訪工作制度、入戶走訪制度,礦黨政一把手向群眾公開手機(jī)電話,做到主動下訪、約訪,隨時接待職工訴求、面對面傾聽職工反映,對反映的問題進(jìn)行詳細(xì)了解、耐心解答,使職工得到滿意答復(fù)。
關(guān)注民生,暖心。這個礦認(rèn)真落實(shí)脫貧攻堅黨政一把手負(fù)責(zé)制,形成黨委主抓、行政保障、工會牽頭、部門配合的貧困職工解困脫困協(xié)同工作格局,對全礦1500多名在職職工進(jìn)行了為期一個月的走訪調(diào)查,摸清了困難職工底數(shù),建立健全了困難職工檔案,并由礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)和礦機(jī)關(guān)主管、基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)對60名困難職工進(jìn)行“一幫一”包保。深入開展了扶貧幫困、大病救助、金秋助學(xué)等活動,堅持扶貧同扶志、扶智相結(jié)合,由“輸血”式扶貧向“造血”式扶貧轉(zhuǎn)變,努力解決職工的實(shí)際困難。
維護(hù)權(quán)益,安心。這個礦樹立企業(yè)與職工群眾“利益共生雙贏”理念,不斷完善以勞動合同、平等協(xié)商集體合同為基本形式的維權(quán)機(jī)制,督促落實(shí)勞動合同制度,推動勞動用工規(guī)范管理。從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、敏感問題出發(fā),將公開領(lǐng)域不斷拓寬,對職工關(guān)注的單價、工資分配、安全罰款、安全年金、疾病療養(yǎng)、扶貧救助等問題做到“三公開”,即:段隊(duì)公開、礦公示欄公開、電子查詢公開,進(jìn)一步保障職工的知情權(quán),維護(hù)職工利益。(鄭艷麗)