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新興礦黨委以黨建引領“新興家園”建設

　　七礦公司新興礦黨委發(fā)揮領導核心、政治核心作用，全面深化領導班子建設、隊伍建設、組織建設，為實現(xiàn)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)提供了強有力的思想保證、政治保證。

　　在理論學習上，這個礦黨委把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，采取主題學習、專題黨課的形式，教育引導全礦黨員干部不忘初心、牢記使命；把堅持和加強黨的全面領導作為重大政治原則，嚴格執(zhí)行《新興礦黨委會議事規(guī)則》《新興礦“三重一大”決策議事制度》，黨組織對企業(yè)的政治領導、思想領導、組織領導明顯增強，保證了黨管企業(yè)、黨管干部、黨要管黨、從嚴治黨主體責任的有效落實。在意識形態(tài)上，該礦黨委制定《意識形態(tài)工作責任制落實實施細則》《意識形態(tài)工作領導小組和辦公室工作職責》《意識形態(tài)工作專項督查、意識形態(tài)領域風險點排查研判和監(jiān)控管控制度》，建立健全組織領導和責任分工體系，把意識形態(tài)工作納入礦領導班子成員對照檢查和述職報告當中，并定期總結(jié)研判全礦意識形態(tài)領域情況，做到月總結(jié)、季督查；加強“學習強國”學習平臺推廣應用，對全礦各支部進行一對一指導，進一步強化黨對意識形態(tài)陣地的管理。

　　在黨支部建設上，新興礦黨委嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求，以《龍煤集團新時代黨建工作實務手冊》為依托，全面規(guī)范“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨費收繳、黨員目標管理等黨內(nèi)組織生活制度；堅持嚴格執(zhí)行《黨支部“三重一大”決策議事規(guī)則》，全礦基層黨支部全部通過支委會討論決策本單位工資審批、制度制定、班段長調(diào)整、生產(chǎn)費用使用、維穩(wěn)費用落實、評獎評優(yōu)、工傷追究、私傷界定等重要事項，黨支部書記真正做到強起來、硬起來、管起來；制定實施《中共新興煤礦委員會“黨員先鋒號平安伴你行”活動方案》，建立離退休、工私傷、截癱和井下機車段4個溫馨黨小組，定期開展活動，建立寫實記錄，暖心黨建觸角前伸。在井下建立集學習、服務、活動于一體、具有新興家園文化特色的“心連新黨員服務工作室”，把黨的建設工作延伸到井下；召開2018年度礦領導班子民主生活會和基層黨支部組織生活會，開展民主評議黨員工作，全礦副總以上領導以普通黨員身份參加基層黨支部組織生活。在班組建設上，他們在開展“安”、“?！弊窒盗谢顒拥幕A上，又制定實施“康”字系列家園班組評比方案，以安全、生產(chǎn)、出勤、穩(wěn)定、綜治為考核標準，進一步夯實家園班組建設；深入推進小班安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配制度，用分配機制和經(jīng)濟杠桿調(diào)動干部職工現(xiàn)場兌規(guī)作業(yè)、抓質(zhì)量保安全的積極性。在教育培訓上，新興礦黨委深入開展向習慣性違章行為宣戰(zhàn)專項整治行動，深入開展職工安全思想教育和“五講五樹”主題教育活動，利用微信公眾號、微信群、QQ群、井區(qū)電子屏等宣傳形勢任務；制定《新興煤礦建設抖音宣傳網(wǎng)（試行）方案》，進一步加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地建設，礦領導堅持星期日上班前安全大課，組織黨政工團干部深入班前課宣講形勢任務，保證形勢任務教育全覆蓋；利用礦井兩級中心組學習會，認真學習習近平總書記視察東北重要講話和重要指示精神等重要文章，進一步提高領導干部的政治理論水平；開展“做劉金奇式干部，擔新興發(fā)展重任”學習活動，撰寫心得體會100余篇，使“劉金奇精神”深入人心；充分發(fā)揮“安全模擬法庭”作用，一季度礦“安全模擬法庭”開庭審理8起違章行為；實施“三違”六項幫教流程18人，達到了教育一人、警示全員的目的。

　　這個礦黨委落實全面從嚴治黨要求，持續(xù)推進作風整頓，礦機關值班干部堅持深入采區(qū)值班、帶班和檢查班前課質(zhì)量，第二天的礦早調(diào)度會上通報檢查情況，有效監(jiān)督了采區(qū)干部在崗情況。他們重點檢查班中飲酒、脫崗、漏崗、玩手機、上網(wǎng)等違紀行為，一季度以來共組織檢查9次，有3人因工作失職被約談，有1人因班中飲酒導致相關責任人被處理，有7人未按時填寫帶班記錄被通報批評和處理；充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，設立公共監(jiān)督平臺，張貼公告5份，加強黨員干部監(jiān)督；召開礦領導班子2018年度民主生活會，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神進行黨性分析，開展批評和自我批評，不斷增強領導班子和領導干部發(fā)現(xiàn)、解決自身問題的能力。

　　這個礦黨委持續(xù)弘揚以“安全、關愛、平等、尊重”為核心的“新興家園”文化，健全完善企務公開管理機制，公示所有職工工資，讓職工做好監(jiān)督人，使職工的民主權利得到了保障；召開“三八”節(jié)女職工座談會，開展元旦慰問、班前課安全知識有獎問答、職業(yè)病防治宣傳等活動，獎勵井區(qū)職工水果、毛巾、手套、防塵口罩等。礦團委完成了留守兒童、困難職工子女“微心愿”12個，認真開展“五講五樹”主題形勢任務教育宣講活動，充分發(fā)揮了群團組織促和諧的作用。他們持續(xù)開展“七小暖心”、“走基層、訪百家、結(jié)親情”、黨員活動日、周末家訪日、周末會客廳等“心連新”黨建活動，拉近了黨群距離，融洽了干群關系；充分發(fā)揮職工群眾服務中心作用，推行“五情”要求，嚴格執(zhí)行“六項”機制，轉(zhuǎn)換職能定位，強化服務意識，提高了職工群眾對組織、企業(yè)、干部的信任度。（李欣）