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鶴礦公司熱電廠堅持導師帶徒培養(yǎng)技術人才

　　在全廠大修技改工作即將結束，生產(chǎn)高峰將到來的關鍵時刻，日前，鶴崗礦業(yè)公司熱電廠開展年度“導師帶徒”活動，75對師徒結成對子，為企業(yè)人才培養(yǎng)提供一個重要載體和平臺，成為推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項重要舉措。

      多年來，這個廠高度重視此項工作，通過有計劃地開展傳、幫、帶及各類培訓學習活動，著力培養(yǎng)高素質青年技術人才和具有較高技術水平的職工，幫助青年職工鉆研業(yè)務，提高技能，快速成才，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保證。

      面對嚴峻的人員緊缺，老職工陸續(xù)退休、新職工技術不足與當前設備老化嚴重、資金投入不足的矛盾日益突出問題，該廠進一步加快職工隊伍建設步伐，加大職工培訓工作力度，采取一切有效形式和有力措施，千方百計地提高全體職工特別是廣大青工的業(yè)務能力和崗位技術水平。

      為做好這批新學員的培養(yǎng)實習工作，充分發(fā)揮生產(chǎn)骨干的“傳、幫、帶”作用，引導新入職的學員學習經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，勝任崗位工作、適應電廠發(fā)展。這個廠結合自身特點，開展了這次“導師帶徒”活動。為督促新入廠學員盡快熟悉生產(chǎn)環(huán)境、進入工作狀態(tài)，針對廠學員比較年輕，思想活躍，知識豐富，具有較高的工作熱情和較強學習能力等特點，這個廠從提高他們的大局意識、規(guī)矩意識入手，加強理論聯(lián)系實際等方面的培訓，運用正確的思維、觀點、方法分析和解決存在的問題。

      開展“導師帶徒”活動，就是要提高新入廠學員的理論水平和技術能力，以適應未來崗位需要。實習學員通過日常與師傅的互相交流、溝通、學習，使大家的理論素養(yǎng)得到新的提高，精神境界得到新的升華，工作能力得到新的增強，形成促進企業(yè)健康發(fā)展的強大合力。（王連生）