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新安礦“四舉措”提升班組長素質(zhì)

　　雙礦公司新安礦在抓班組建設(shè)中把安全放在首位，以高質(zhì)量培訓(xùn)高技能人才為宗旨，堅持抓住班組長素質(zhì)提升不放松，推行“四項(xiàng)舉措”提升了班組長的綜合能力和水平。

　　一是班組長選拔任用，走雙向選擇之路。他們采取由工人自己選舉班組長，由班組長挑選工人雙向選聘的方式，將管理能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，在職工心中有威信的人做選舉到班組長崗位，做到公開、公平、公正，使班組的凝聚力和向心力增強(qiáng)。

　　二是加強(qiáng)實(shí)習(xí)型班組長培養(yǎng)。為了儲備班組長后備力量，他們在“佘洪海班組”設(shè)立了實(shí)習(xí)班組長職位，選擇有潛質(zhì)的優(yōu)秀職工到“佘洪海班組”擔(dān)任實(shí)習(xí)班組長，通過零距離學(xué)習(xí)實(shí)踐，增強(qiáng)他們的安全掌控力和自主管理能力。

　　三是開展“班組直通車”活動。為了更好地發(fā)揮班組長作用，每月由礦長與班組長圍繞當(dāng)前安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等熱點(diǎn)話題面對面座談交流。他們圍繞班組新政實(shí)施征求意見和效果反饋、班組安全生產(chǎn)管理、工資分配政策以及班組穩(wěn)定等主題，每月組織一次班組長講壇活動，在培訓(xùn)和互動交流中不斷提升班組長素質(zhì)。

　　四是強(qiáng)化班組長培訓(xùn)提素。該礦由各系統(tǒng)專業(yè)副礦長親自授課，講解本系統(tǒng)工作重點(diǎn)，提升班組長的管理能力，今年以來，對班組長培訓(xùn)840余人次。堅持開展“十佳班組長講壇”活動，每月安排一人登上講臺，為全礦班組長傳授班組自主管理和班組安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，提高班組的自主管理能力。開展金牌講師培訓(xùn)，聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的“金牌講師”，以如何當(dāng)好一名合格班長和如何發(fā)揮班長作用為主題為班組長授課，增強(qiáng)班組長的管理能力，每月組織一次金牌班組長講壇活動，在持續(xù)培訓(xùn)和互動交流中不斷提升班組長素質(zhì)。（范長勝）