以改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得新進展為實現(xiàn)新時代現(xiàn)代化新龍煤目標提供組織保障人才支撐在“五四”青年節(jié)即將到來之際，集團公司黨委書記、董事長孫成坤于5月2日上午同來自全集團各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀年輕干部代表，通過視頻方式進行座談，代表集團公司黨委、集團公司向全集團的年輕干部、共青團員致以節(jié)日的問候，并與他們共話年輕干部培養(yǎng)、選拔和成才之路。孫成坤強調，年輕干部就是企業(yè)的希望和未來，就是企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍。集團公司各級黨組織要嚴格按照習近平總書記提出的新時代好干部標準要求，用改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，積極為年輕干部提供平臺，重視年輕干部培養(yǎng)使用，努力建設一支高素質專業(yè)化的年輕干部隊伍，為實現(xiàn)新時代現(xiàn)代化新龍煤戰(zhàn)略目標提供堅強組織保障和人才支撐。會上，優(yōu)秀年輕干部代表結合自身成長經(jīng)歷和工作情況，緊緊圍繞企業(yè)改革脫困發(fā)展等方面進行了座談交流發(fā)言。他們暢所欲言，思路清、有見解、明責任、敢擔當，對工作、事業(yè)滿腔熱情，對企業(yè)發(fā)展充滿美好憧憬。孫成坤對年輕干部的發(fā)言逐一進行了深入的點評，他希望，全集團年輕干部，要只爭朝夕，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，把業(yè)績成長作為人生最好的答卷，不負重托，不辱使命，在建設新時代現(xiàn)代化新龍煤的征程中，書寫更加出彩的人生華章。就年輕干部培養(yǎng)，孫成坤指出，近兩年來，全集團投入大量資金、出臺政策、細化措施，加大力度，不遺余力培養(yǎng)和選拔年輕干部，這是大勢所趨，黨中央、國務院，省委、省政府歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)年輕干部，就是落實黨中央和省委決策部署的現(xiàn)實行動，就是踐行“四個意識”“兩個維護”具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的忠誠和負責。這是事業(yè)需要，要充分認識培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性和緊迫性，重點培養(yǎng)和關注那些腳踏實地，努力作為，講大局、講奉獻的年輕干部，讓他們在企業(yè)發(fā)展中擔當大任，挑大梁、唱主角。這是職責所在，集團公司各級黨委和組織部門要大膽、科學使用培養(yǎng)年輕干部，為他們提供平臺，給機會、給崗位，多歷練、經(jīng)風雨，讓他們健康成長。關于如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部，孫成坤強調，集團公司各級黨組織重視年輕干部培養(yǎng)使用，必須要落實到行動上，關鍵要做到“三個結合”。一要做到當前和長遠相結合，既要滿足企業(yè)現(xiàn)實需要，又要著眼企業(yè)長遠發(fā)展需要，切實把培養(yǎng)專業(yè)化年輕干部作為當前和今后時期重要任務來抓實抓好；二要做到培養(yǎng)和使用相結合，堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，給他們搭臺子、壓擔子、豎梯子，有計劃、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領域、多層次淬煉，適時擇優(yōu)選拔使用；三要做到嚴管和厚愛相結合，對年輕干部考核要經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，促進他們健康成長。要形成培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的長效機制，讓優(yōu)秀年輕干部早日建功立業(yè)，為集團公司高質量發(fā)展注入強大活力。孫成坤非常關注年輕干部成長成材，他強調，一要對黨忠誠、信念堅定。年輕干部要扣好對黨忠誠的第一顆扣子，立志做大事而不是立志做大官。把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，切實增強“兩個維護”的思想自覺和行動自覺，堅決把政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體行動上、體現(xiàn)到一言一行中，真正做政治上的明白人；二要堅持學習、本領過硬。年輕干部要立志接牢接好企業(yè)改革脫困發(fā)展的“接力棒”， 拓寬視野，善于學習、勤于思考，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，不斷提高綜合素質，不斷提升自身工作能力。要發(fā)揚思維活躍、接受新事物快的優(yōu)點，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢于破舊立新、善于推陳出新；三要勇于擔當、善于擔當。要敢挑攻堅克難的擔子，主動到生產(chǎn)一線、艱苦環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉，始終保持勇于創(chuàng)新的銳氣和克難攻堅的膽略，以新思維研究新問題、以新思路落實新任務、以新舉措開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化新龍煤建設的新局面。四要心中有戒、行為有尺。要常照清正廉潔的鏡子，防微杜漸而不逾規(guī)越矩，正確使用手中的權力，清清白白做人、扎扎實實干事，確保走得遠、行得穩(wěn)。集團公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理王佳喜在座談講話中暢談了體會感受，對年輕干部有感恩的心，有忠誠事業(yè)、扎根礦山、敢于吃苦的決心，樹立終身學習、善于學習的理念，有為企業(yè)發(fā)展做貢獻的責任心表示贊賞并勉勵他們，一要絕對忠誠。作為一名煤礦干部，就要絕對忠誠于企業(yè)，絕對忠誠于礦工。二要敢于吃苦。不要在最能吃苦的年齡選擇安逸，免得留下人生遺憾。三要堅持學習。要牢固樹立終身學習的理念，破解“本領恐慌”，努力適應建設新時代現(xiàn)代化新龍煤的需要。四要心中有責。責任是一個領導干部必備的素質和態(tài)度，是檢驗一個人是否合格的重要標準和尺度，只有責任在心，才能更好地擔當起應盡的責任。集團公司黨委副書記沈霆結合分管全集團人才建設工作和自身工作成長經(jīng)歷談了體會和感受。他在座談講話中對全集團年輕干部提出兩點希望。一是要深刻學習領會習近平總書記對新時代中國青年提出的“樹立遠大理想”“熱愛偉大祖國”“擔當時代責任”“勇于砥礪奮斗”“練就過硬本領”“錘煉品德修為”六點希望，努力把自己淬煉成政治過硬、本領高強的優(yōu)秀人才，在集團公司改革發(fā)展的征程上施展才華建功立業(yè)。二是要始終堅持黨對青年工作的領導，牢牢把握青年工作的正確方向，鞏固和擴大推動集團公司發(fā)展壯大的青年群眾基礎。要加強對共青團工作的領導，堅持黨管青年的重要原則，為做好新時代黨的青年工作提供根本保證。雞西、七臺河礦業(yè)公司黨委就如何貫徹落實新時代黨的組織路線和做好新時代年輕干部工作要求，高度重視和大力培育年輕干部作交流發(fā)言。集團公司領導梁德、宋云飛，組織部長、宣傳部長、總部機關部門高級經(jīng)理；各權屬公司黨政主要領導、黨委副書記、總工程師、總會計師、組織部長、宣傳部長及相關部門負責人、優(yōu)秀年輕干部代表分別在主、分會場參加了會議。圖文/閆英群 編審/鄂俊光
