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七臺(tái)河礦業(yè)公司將從七月份起出重拳整治作風(fēng)問(wèn)題

來(lái)源：黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時(shí)間：2020-07-03
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從7月起，七臺(tái)河礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部將以普通工作人員、辦事人員身份體驗(yàn)服務(wù)窗口、體驗(yàn)民生服務(wù)、體驗(yàn)內(nèi)部流程、體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)管理、體驗(yàn)職工辛苦，發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)最難最急、職工最憂最盼的問(wèn)題，并反思在“不落實(shí)”“不研究”“不作為”“不在狀態(tài)”“不守紀(jì)律”五個(gè)方面存在的問(wèn)題，向沉疴舊疾宣戰(zhàn)。
為常態(tài)化推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，七臺(tái)河礦業(yè)公司以“深化作風(fēng)整頓、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境”為主要抓手，以領(lǐng)導(dǎo)干部“走流程、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為有效手段，以“五整治”內(nèi)容為反思重點(diǎn)，在全公司領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展干部“走流程、轉(zhuǎn)作風(fēng)”和不落實(shí)、不研究、不作為、不在狀態(tài)、不守紀(jì)律“五個(gè)反思”活動(dòng)，著力解決思想不適應(yīng)責(zé)任、能力不適應(yīng)崗位、思維不適應(yīng)實(shí)踐、行為不適應(yīng)規(guī)矩、作風(fēng)不適應(yīng)要求等制約安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的深層次問(wèn)題，破解標(biāo)準(zhǔn)不高、質(zhì)量下滑、工傷頻發(fā)、管理粗放、作風(fēng)不實(shí)、工作落實(shí)不到位等沉疴舊疾，引導(dǎo)公司廣大黨員干部充分認(rèn)清當(dāng)前安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，深入踐行劉金奇精神，把心思用在推動(dòng)改革脫困上，把精力放在狠抓推進(jìn)落實(shí)上，切實(shí)提高落實(shí)上級(jí)決策部署和公司黨委、公司工作要求的能力和水平，在全公司上下形成攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的新風(fēng)正氣，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的作風(fēng)、更新的狀態(tài)，同心協(xié)力完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
干部“走流程、轉(zhuǎn)作風(fēng)”暨“五個(gè)反思”實(shí)施主體為基層單位、機(jī)關(guān)部室初級(jí)以上管理人員，每月至少走1次流程。具體內(nèi)容，一是體驗(yàn)服務(wù)窗口，主要看服務(wù)部門及單位辦事流程是否優(yōu)化精簡(jiǎn)，辦理環(huán)節(jié)是否勒卡索要，服務(wù)態(tài)度是否端正熱情，職工群眾辦事難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題是否及時(shí)解決；二是體驗(yàn)民生服務(wù)，主要看上下通勤、班中就餐、洗浴條件、作業(yè)環(huán)境、安全用具、勞動(dòng)保護(hù)、疫情防控等民生服務(wù)是否存在短板和堵點(diǎn)，為職工群眾服務(wù)事項(xiàng)是否到位；三是體驗(yàn)內(nèi)部流程，主要看權(quán)責(zé)職能是否清晰，部門協(xié)同是否緊密，上下聯(lián)動(dòng)是否一致，資金項(xiàng)目管理是否規(guī)范，惠民惠企政策是否落實(shí)；四是體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)管理，主要看工作面現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管控和災(zāi)害治理是否到位，安全措施是否完善，工作流程是否科學(xué)，作業(yè)環(huán)節(jié)是否順暢，各工種配合是否緊密，重點(diǎn)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班與職工同班前、同入井、同勞動(dòng)、同升井過(guò)程中，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題；五是體驗(yàn)職工辛苦，主要看“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”“雙愛”活動(dòng)的“六有”即工資有增長(zhǎng)、安全有保障、服務(wù)有提升、精神有關(guān)懷、困難有幫扶、溝通有真情措施是否落靠。
“五個(gè)反思”的重點(diǎn)，一是深刻反思在“不落實(shí)”方面突出問(wèn)題，二是深刻反思在“不研究”方面突出問(wèn)題，三是深刻反思在“不作為”方面突出問(wèn)題，四是深刻反思在“不在狀態(tài)”方面突出問(wèn)題，五是深刻反思在“不守紀(jì)律”方面突出問(wèn)題。

為了使活動(dòng)不流于形式，七臺(tái)河礦業(yè)公司還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部“走流程、轉(zhuǎn)作風(fēng)”統(tǒng)計(jì)表和“五個(gè)反思”臺(tái)賬，要求要活動(dòng)中列出具體清單，制定整改措施，確保件件有著落、事事有結(jié)果。

來(lái)源/七礦黨委宣傳部  文/趙壯志  編審/鄂俊光