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鶴崗礦業(yè)公司職工積極響應(yīng)上級就地過年的號召，牢固樹立 “每個人都是自身健康第一責(zé)任人”的理念，全力配合企業(yè)做好特殊時期疫情防控工作，舍小聚、為大家，匯聚起企業(yè)同心戰(zhàn)“疫”、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大正能量。
留下來盡顯擔(dān)當(dāng)
對于在外工作的人來說，每年一次春節(jié)回家探親的機會是彌足珍貴的。對于家在齊齊哈爾龍江縣的“九零后”小伙兒新陸礦職工高樂來說也是如此，往年這個時候小高都會準備好回家時送給父母長輩的新年禮物，而今年他盡管在微信購票小程序上反復(fù)查詢回家車票的情況卻一直沒有點擊訂票按鈕。
“原本打算回老家跟父母長輩一起過年的，但受疫情影響，今年就不回去了”高樂遺憾地說。
當(dāng)被問及是否想父母時，話語干脆、性格爽朗的高樂上揚的嘴角壓了下來，“當(dāng)然想他們了，其實他們更想我。”
忍一下“小我”的一時不便，就是為疫情防控與企業(yè)安寧做貢獻。高樂2014年參加工作，由于工作能力強，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，先后擔(dān)任新陸礦通風(fēng)區(qū)技術(shù)員、通風(fēng)區(qū)瓦檢隊技術(shù)員，現(xiàn)在擔(dān)任安監(jiān)處工程師職務(wù)，他對“一通三防”、安全培訓(xùn)工作上作出了積極貢獻。特別是今年在做出春節(jié)不回家的決定后，他又將自己所負責(zé)的安全培訓(xùn)工作進行進一步梳理完善，為提高職工整體素質(zhì)，為新陸煤礦的安全生產(chǎn)貢獻力量。
不回鄉(xiāng)仍可團圓
為把人員流動降到最低，富力礦各級黨員干部帶頭落實上級關(guān)于就地過年的倡議，采取職工微信QQ群推發(fā)倡議鏈接、班前提醒、懸掛宣傳條幅等措施，積極引導(dǎo)廣大職工和家屬安心留在當(dāng)?shù)剡^年，通過電話、視頻等方式進行線上團圓。
富力礦通風(fēng)區(qū)副區(qū)長張寶就是一位帶頭落實就地過年的黨員之一。據(jù)了解，張寶的父母都在巴彥縣老家，去年由于疫情原因沒有回老家過年，本打算今年疫情有所緩解，回老家陪父母過個春節(jié)，但為了響應(yīng)上級號召，作為黨員的他主動打消了回老家與父母一起過年的念頭，提出留在礦上同兄弟們一起過一個“團圓”節(jié)。
張寶說，現(xiàn)在網(wǎng)上流行一句話“就地過年不孤單，電話、視頻‘話’團圓！”，今年咱們也趕一下“時髦”，就通過微信跟爸媽視頻過新年了。
與張寶一樣，過年打算通過線上團聚的人在鶴礦公司還有很多。益新礦通風(fēng)區(qū)保安隊技術(shù)員劉世臣也是如此，而且他還不只一次通過手機與家人視頻團聚，由于工作崗位性質(zhì)以及自身嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，他已經(jīng)兩年沒有與家人在一起過節(jié)了。“以往爸媽會從齊齊哈爾老家過來一起過年，跟我和妻子孩子過個團圓年，今年疫情影響，他們也來不了，我們一家人在三個地方過年，只能通過視頻‘團圓’了。”劉世臣說。
送溫暖更有年味
為讓異地過節(jié)職工感受到“家”一樣的溫暖，鶴礦公司積極安排春節(jié)期間生活物資和符合疫情防控要求的新年文娛活動，傳遞企業(yè)的關(guān)愛和“家”一樣的溫情。
峻德礦積極開展外地職工摸底排查工作，結(jié)合實際，適當(dāng)向外地困難職工發(fā)放節(jié)日補助或臨時生活補助，并安排專人負責(zé)就地過年職工的服務(wù)保障工作。同時，充分發(fā)揮宣傳陣地作用，廣泛宣傳節(jié)日期間企業(yè)保障生活物資供應(yīng)、關(guān)心關(guān)愛職工就地過年等方面采取的措施，講好節(jié)日期間就地過年、堅守崗位、互幫互助的暖心感人故事，努力營造良好節(jié)日氛圍。
“為了讓留在本地過年的職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，我們將盡快摸清外地職工情況，通過過細的工作，保證‘年味’不缺席，一定會讓大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)?！本碌V黨委領(lǐng)導(dǎo)表示。
自集團公司工會發(fā)出就地過年的倡議后，鶴崗礦區(qū)工會通過電視、礦工報以及微信公眾號第一時間向職工群眾廣泛宣傳，同時，采取積極措施，通過節(jié)日送溫暖、幫扶困難職工、一對一結(jié)對子等不同方式，關(guān)心關(guān)愛職工生活，讓就地過年的職工感受到家人的溫暖，進而凝聚人心、匯聚人氣，激發(fā)職工共同戰(zhàn)勝疫情的信心，也進一步堅定推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心。
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