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2020年3月份，雞礦公司在全國(guó)中華網(wǎng)的困難職工全部剔除銷(xiāo)號(hào)；2020年9月份，公司于矸石熱電廠團(tuán)山子水庫(kù)的全新智能化飲用水生產(chǎn)線投產(chǎn)，一線職工喝上了富硒水；疫情嚴(yán)重期間，我公司以“三再一?！睘閮?nèi)容，對(duì)排查出的臨時(shí)困難人員下?lián)軐?zhuān)項(xiàng)扶貧助困慰問(wèn)金，做到了特殊群體幫扶救助全覆蓋，除此之外，職工班中餐管理進(jìn)一步提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展職工健康體檢、改造“兩堂一舍”提升職工生產(chǎn)生活條件……這些都是2020年我公司惠民工作取得的累累碩果。
幫扶貴在精準(zhǔn)
精準(zhǔn)扶貧，貴在精準(zhǔn)，重在精準(zhǔn)。2020年，我公司制定落實(shí)《打好打勝脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)工作實(shí)施方案》，重點(diǎn)把嚴(yán)格監(jiān)管跟蹤存量、重點(diǎn)盯防扼制增量、集中幫扶救助突發(fā)群體作為工作主攻方向，持續(xù)壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，注重用“責(zé)任狀”綁定“烏紗帽”。通過(guò)持續(xù)推行“一冊(cè)兩檔四賬”退出機(jī)制管理，突出困難職工生活狀況動(dòng)態(tài)監(jiān)管和問(wèn)效，開(kāi)展四輪次的干部面對(duì)面、人盯人、實(shí)打?qū)嵉睦щy群體登門(mén)入戶“回頭看”活動(dòng)，落實(shí)好“一幫一”，“多幫一”的具體舉措。在日常救助上，通過(guò)開(kāi)展“進(jìn)百姓門(mén)、知千家情、暖萬(wàn)人心”走訪慰問(wèn)活動(dòng)對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶。
2020年春節(jié)期間，703名黨員干部組成慰問(wèn)小組，對(duì)戶困難職工及家屬進(jìn)行了走訪。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)與困難職工家庭結(jié)成“一幫一”幫扶對(duì)子；全公司各級(jí)黨員干部與困難職工家庭結(jié)成“一幫一”“多幫一”幫扶對(duì)子。2020年，公司多渠道籌措幫扶資金并進(jìn)行走訪慰問(wèn)，兜住兜實(shí)了民生保障底線。在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，公司保證了礦區(qū)職工子女無(wú)一人因困難失學(xué)輟學(xué)，做到了特殊群體幫扶救助送溫暖全覆蓋、無(wú)遺漏。
在去年疫情期間，公司通過(guò)制定出臺(tái)《應(yīng)對(duì)疫情期間困難職工及特殊群體排查幫扶工作方案》，展開(kāi)以“三再一?！睘閮?nèi)容的多輪次、拉網(wǎng)式、地毯式排查摸底救助工作，對(duì)排查出的臨時(shí)困難人員下?lián)軐?zhuān)項(xiàng)扶貧慰問(wèn)金，穩(wěn)固了礦區(qū)和諧穩(wěn)定局面。同時(shí)，通過(guò)組成防疫期間登門(mén)入戶走訪慰問(wèn)援鄂醫(yī)療隊(duì)行動(dòng)小分隊(duì)，四輪次深入虎林、密山、雞東和市區(qū)，慰問(wèn)20名援鄂醫(yī)護(hù)人員家屬，送去生活必需品。公司還認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于緊急啟動(dòng)新冠肺炎疫情防控期間團(tuán)體無(wú)償獻(xiàn)血工作的通知》精神，積極組織職工獻(xiàn)血活動(dòng)，切實(shí)體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)的政治擔(dān)當(dāng)。
制度彰顯溫度
嚴(yán)而有序才能?chē)?yán)而有情，一個(gè)企業(yè)有制度維護(hù)，有安全保障，才是對(duì)職工最大的關(guān)愛(ài)。2020年，公司堅(jiān)持依法維權(quán)，落實(shí)職代會(huì)基本制度，組織召開(kāi)公司二屆三次職代會(huì)，審議通過(guò)公司行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)、工資、安全等管理辦法，依規(guī)完成提案解答，報(bào)告《工資集體協(xié)商協(xié)議》《集體合同》履行等職工代表視察工作，助推企業(yè)民主化管理進(jìn)程。公司重點(diǎn)關(guān)注民生事項(xiàng)和職工代表提案督辦，其中職工實(shí)發(fā)工資不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司完善企務(wù)公開(kāi)制度規(guī)范，整合管理資源，內(nèi)部市場(chǎng)化推進(jìn)質(zhì)效、人力資源管理、“五自”經(jīng)營(yíng)企務(wù)公開(kāi)檢查抽查，持續(xù)推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理公開(kāi)透明，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。在強(qiáng)化民主管理上，杏花礦被評(píng)為全國(guó)企務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位，滴道盛和礦跨入省企務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位行列。
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在提升素質(zhì)能力上，公司制定出臺(tái)《班組建設(shè)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，進(jìn)一步規(guī)范完善班組建設(shè)治理體系和管理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持班組評(píng)比考核，強(qiáng)化班組典型選樹(shù)。在公司級(jí)職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽上，本著“重實(shí)際、重實(shí)用、重實(shí)效”原則，通過(guò)大聲勢(shì)、多工種、廣覆蓋的活動(dòng)組織，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性。公司承辦的全市5個(gè)工種的技能大賽，前3名共計(jì)15人，我公司就有10人。在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，公司榮獲“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。公司創(chuàng)建的45個(gè)各類(lèi)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，注重在鞏固中提升，在提升中晉檔，其中有10個(gè)工作室分別跨入省、市級(jí)勞模（職工）創(chuàng)新工作室行列。全公司有1人獲得國(guó)家級(jí)創(chuàng)效成果獎(jiǎng)和省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，?人獲得省創(chuàng)新標(biāo)兵，有2人獲“龍江工匠”稱(chēng)號(hào)，并有多項(xiàng)成果分獲省、市和公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
真情貼近民心
一盒牛奶、一瓶富硒水、一句關(guān)切的話語(yǔ)，小小的舉動(dòng)帶來(lái)的是濃濃的真情和孜孜的鼓勵(lì)，職工心里暖了，工作有了勁頭，生活也有了奔頭。為將關(guān)愛(ài)員工的每件事情落到實(shí)處，公司嚴(yán)格入井職工班中餐管理，開(kāi)展職工健康體檢，為入井職工發(fā)放牛奶和富硒水。重點(diǎn)對(duì)公司新出臺(tái)的班中餐新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣傳講解，此舉措得到了廣大職工的高度贊譽(yù)和擁護(hù)。
優(yōu)質(zhì)的水源來(lái)之不易，為了讓職工能喝上健康、無(wú)污染的飲用水，公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)實(shí)地考察，專(zhuān)門(mén)部門(mén)取樣檢驗(yàn)，確定把矸石熱電廠團(tuán)山子水庫(kù)作為一級(jí)水源地保護(hù)區(qū)，團(tuán)山子水庫(kù)水資源各項(xiàng)指標(biāo)合格，特別是水中富含硒等多種微量元素，經(jīng)常飲用可以起到補(bǔ)充礦物質(zhì)，特別是微量元素的作用。團(tuán)山子富硒水廠建成后，智能化設(shè)備操作日產(chǎn)20000瓶飲用水，可向全公司供應(yīng)，尤其是井下職工自去年11月起，每次入井都可領(lǐng)取一瓶富硒水，它與牛奶一樣，都承載了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線職工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)懷。
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