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雞西礦業(yè)公司黨委高度重視思想政治工作，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，形成黨政齊抓共管，又各有側(cè)重，從根本上對思想政治工作整體推進、綜合提高，使其煥發(fā)出強大生命力，不斷調(diào)動干部群眾的積極性、主動性，使公司上下緊緊圍繞年初既定目標，主輔聯(lián)動，質(zhì)效并進，呈現(xiàn)出各項工作穩(wěn)中有進，各項指標穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。
與中心工作相融 在“做”上重實效
雞礦公司在抓生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時，推動思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展相融入。通過開展改革創(chuàng)新教育使全公司思想碰撞，產(chǎn)生智慧的火花，加快了“四化”建設，滴道盛和礦九井率先在井下主運巷實現(xiàn)wifi網(wǎng)絡全覆蓋，公司已有106處機臺實現(xiàn)無人值守遠程控制，占生產(chǎn)輔助系統(tǒng)總機臺45%；深入開展“過緊日子”思想教育，持續(xù)深化“提質(zhì)增效黨員先行”活動；積極推進內(nèi)部市場化建設，從嚴資金和物資使用管理；新井建設緊鑼密鼓，老井改造井然有序；加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，杏花瓦斯發(fā)電站3臺發(fā)電機組已安裝完畢，9月份實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電；光伏發(fā)電項目如期進行，一期50兆瓦力爭年底前并網(wǎng)發(fā)電……
同時，把思想政治工作做深做實做細，進礦區(qū)、進車間、進班組，做到生產(chǎn)經(jīng)營延伸到哪里，思想政治工作就跟進到哪里，出現(xiàn)了職工為安全生產(chǎn)、降成增效等問題出“金點子”，設立創(chuàng)新工作室，讓身邊的能工巧匠有了用武之地……
其中，滴道盛和礦九井思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一體聯(lián)動，機關黨員干部和基層區(qū)隊黨員開啟“先鋒模范”模式，經(jīng)常深入井下，了解一線生產(chǎn)工作情況，當他們發(fā)現(xiàn)二段大傾角皮帶積貨嚴重，影響皮帶正常運轉(zhuǎn)的情況后，自發(fā)成立了35人的黨員志愿者服務隊，在井下奮戰(zhàn)三天，將840米長的皮帶周邊積貨清理完畢，保證了煤炭正常運輸。
杏花礦已經(jīng)形成了全員、全過程、全方位，上下一盤棋一條心，持“家”過日子的降成增效大格局，其成效已經(jīng)在多方面顯現(xiàn)。去年，這個礦物管科更生廠修舊制新總產(chǎn)值達到了1229萬元，制新產(chǎn)值596萬元，修舊產(chǎn)值633萬元，全部超額完成任務。在利廢方面，節(jié)支1.31萬元；修舊節(jié)支150多萬元；改進原有加工索繩的方式，在降低了人工成本的同時，還提高了工作的安全性……
與企業(yè)文化相融 在“新”上做文章
企業(yè)文化作為一種“軟實力”，看似無形，實則潤物無聲，能夠彰顯強大的精神力量。雞礦公司黨委把思想政治工作與踐行“五知”文化融合滲透，激發(fā)職工為企業(yè)做貢獻的新動力。
“‘五知’真說到我心坎上了，每一‘知’都很對心對路。有了‘五知’標尺，自己的方向更明確了，干工作更有奔頭了，渾身上下涌出一股永遠使不完的勁兒……”杏花礦136綜采隊液壓支架維修工王文利說。
東海礦黨委通過深入學習、廣泛宣講，不斷教育全礦黨員干部知己補短、真抓實干，帶動全礦職工知恩圖報、爭做貢獻，扭轉(zhuǎn)了23年經(jīng)營虧損的被動局面；鐵路運輸部黨委組織黨員志愿服務隊，服務基層、服務職工群眾，身體力行、知行合一……
6月30日，雞礦公司黨委黨校揭牌，“礦史教育、廉政教育、安全警示教育、實操實訓教育”四大基地亮相，覆蓋公司9400名黨員的黨校教育培訓網(wǎng)絡，補齊了黨員干部教育培訓的短板，打造了一個全新的提升素質(zhì)平臺，也是思想政治工作載體的創(chuàng)新。截至目前，參觀“四大基地”的人員總數(shù)是5778人，使職工干部的思想受到觸動，靈魂得到洗禮，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想政治保證和智力支撐。
一樁樁、一件件，無不印證著思想政治工作在干部職工中發(fā)生潛移默化的作用，讓正能量縈繞著百里礦區(qū)。
與人文關懷相融 在“情”上提標準
人心是最大的政治，雞礦公司黨委開展思想政治工作用心用情，并且重在解決問題上。
“要持之以恒抓好職工班中餐日常檢查，讓職工吃飽、吃好，吃營養(yǎng)，以充沛精力抓好安全生產(chǎn)?！彪u礦公司領導每次深入井下時，都會惦記著一線職工的班中餐，也是經(jīng)常掛在嘴邊的話。
自2020年12月起，這個公司在為入井人員免費配發(fā)一盒鮮奶、一瓶礦泉水的基礎上，再上調(diào)職工班中餐補貼標準，一線職工從原標準6元/工增加到7元/工，井下輔助職工從原標準2.3元/工提高到4元/工，煤礦地面生產(chǎn)單位固定崗位點職工，從原標準1.6元/工調(diào)整到3元/工，僅班中餐一項公司每月多投入45萬元。還為職工進行健康體檢、改造“兩堂一舍”……職工獲得感、幸福感得到新提升。
職工的思想問題往往與實際問題相互交織，有時實際問題解決了思想問題也就迎刃而解了。因此，雞礦公司黨委切實解決好職工的“急難愁盼”問題，其中，雞礦公司黨委成員規(guī)劃39件“實事”，都落實到責任人及部門單位。以上率下，公司上下聯(lián)動，城山礦黨委組織黨員干部為民服務治理礦區(qū)環(huán)境，方便了機關周邊職工群眾開展文體活動；杏花礦黨委為每名職工發(fā)放一套工作服，為采掘一線職工每人配發(fā)保溫杯、短褲和線衣；東山礦黨委為全體女職工發(fā)放了特殊衛(wèi)生保健費，讓全體女職工切實感受到了企業(yè)的關愛……
“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事?！彼枷胝喂ぷ魇且磺泄ぷ鞯纳€，雞礦公司黨委將思想政治工作融入中心工作、創(chuàng)新載體、融入情感，做到生產(chǎn)一線，把組織關懷溫暖送到職工心坎上，為大家安心工作、舒心生活創(chuàng)造良好條件，增強職工的認同感、歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添源源不斷的正能量！
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