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海因里希事故成因理論指出，人的不安全行為是事故發(fā)生的主要原因；安全意識淡漠是產(chǎn)生“三違”,造成事故的重要因素。多年來，我們峻德煤礦致力于“三違”行為防控，著重消除人的不安全行為，多措并舉、綜合施策，嚴(yán)格執(zhí)行“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”、嚴(yán)重“三違”人員過“七關(guān)”制度，有效遏制“三違”陋習(xí),有力促進了安全生產(chǎn)，使企業(yè)生產(chǎn)形勢呈現(xiàn)穩(wěn)中向好趨勢。

一、全員發(fā)動，營造濃厚氛圍

一是著力解決思想上接受的問題。制定《反“三違”管理辦法》，成立反“三違”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將反“三違”納入一把手工程。2017年建立安全反思教育室，展示峻德煤礦“9.22、3.15、9.25”三起沖擊地壓事故，旨在解決為什么安全生產(chǎn)上屢屢重蹈覆轍的思想頑疾，把自己的教訓(xùn)作為自我提高的真經(jīng)和動力；2020年又建成了安全警示電教室，展示龍煤集團及國內(nèi)五大災(zāi)害特別重大安全責(zé)任事故案例，把別人的教訓(xùn)作為自己的寶貴財富，真正起到了振聾發(fā)聵的警示作用；連續(xù)六年，新年伊始礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭參觀反思，所有培訓(xùn)及過七關(guān)人員都要進行反思教育，至今已接待440余場次，8800余人次。

二是著力解決思維認(rèn)識上的問題。采取每月逢“5”安全大課，“三違”人員現(xiàn)身說法等方式，把“安全第一”的思想宣貫至班組末梢，推動職工安全意識轉(zhuǎn)變，進一步明確嚴(yán)重“三違”，不僅丟面子，還丟票子，從源頭筑牢不敢違章、不能違章、不想違章的意識防線。

三是著力解決實踐上執(zhí)行的問題。通過班前會、“龍煤學(xué)習(xí)興礦”等方式，學(xué)習(xí)貫徹公司《反“三違”管理辦法》，明底線、知敬畏，使職工進一步明確安全 “紅線”、違章行為界定、處罰標(biāo)準(zhǔn)、過“七關(guān)”流程等內(nèi)容，教育職工自覺遠(yuǎn)離 “三違”，抵制“三違”，拒絕“三違”，實現(xiàn)了要我反“三違”，到我要反“三違”的轉(zhuǎn)變，從根源上消除干慣了、看慣了、習(xí)慣了的不良行為。

二、嚴(yán)肅執(zhí)行，保持高壓態(tài)勢

一是規(guī)定到位，不缺項。對嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”人員，做到關(guān)關(guān)有標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)關(guān)有流程、關(guān)關(guān)有反思、關(guān)關(guān)有收獲、關(guān)關(guān)不缺項，嚴(yán)細(xì)執(zhí)行，做到處罰有單據(jù)、通報有記載、教育有影像、培訓(xùn)有試卷、反思有心得、聯(lián)保有責(zé)任、幫帶有合同，絕不搞形式、走過場，特別注重情感轉(zhuǎn)化和“三違”人員回訪工作，真正做到了以情感化、以理教化。

二是落實到位，不漏項。將嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”作為系統(tǒng)工程來抓，關(guān)關(guān)相連、關(guān)關(guān)相扣。做到系統(tǒng)抓總線，財務(wù)處罰、宣傳通報、工團走訪、培訓(xùn)授課、安監(jiān)串線、紀(jì)委監(jiān)督，規(guī)定流程，按規(guī)執(zhí)行，部門抓落實，分管合作、各司其責(zé)，有力保障七關(guān)系統(tǒng)流暢運行。

三是執(zhí)行到位，不容情。2022年制定下發(fā)《反嚴(yán)重“三違”特別規(guī)定》和《嚴(yán)重“三違”處罰補充規(guī)定》，將82條嚴(yán)重“三違”行為劃分為一、二、三類，其中一類15條，處罰2000元；二類20條，處罰1000元；三類47條，處罰500元，并嚴(yán)格規(guī)定黨員觸犯嚴(yán)重“三違”處罰翻倍，黨員干部觸犯嚴(yán)重“三違”處罰不低于2000元。堅持“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”，嚴(yán)重“三違”人員無論貢獻多大，無特例，必須走七關(guān)流程，連帶人員按規(guī)處罰，絕不袒護包庇；2022年1-6月，查處違章254起，處罰271人次，處罰79500元，其中：嚴(yán)重“三違”27人，處罰18500元，習(xí)慣性違章178起，處罰194人次，罰款51600元，做到了執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違章必究。

三、長抓不懈，扎實推進見實效

通過嚴(yán)肅落實“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”,抓實嚴(yán)重“三違”過“七關(guān)”，收到了良好效果。

一是安全管理提升。2021年，礦黨委針對違章、輕傷等突出問題，為補齊安全管理短板，持續(xù)保持安全管理高壓態(tài)勢，成立安全紀(jì)律巡查組，采取不定時間、不定地點，不定方式的手段，對井上下值班、帶班、人員出勤、工作場所隱患、“三違”行為等情況進行突擊檢查，截止目前，共查處各類安全隱患316條，問責(zé)和處罰117人，真正做到了鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕、剛執(zhí)行。

二是安全意識提升。2021年，壓實安全管理責(zé)任，簽訂安全承諾書2166份；查處三違207起，其中有19人記入不良行為記錄檔案，同比2020年“三違”起數(shù)下降22.1%，人數(shù)下降27.34%。

三是安全行為提升。2021年，建立煤礦特種作業(yè)實操考核培訓(xùn)基地，對人工干預(yù)智能化綜采工作面操作職工進行系統(tǒng)培訓(xùn)。制作煤礦安全作業(yè)實操微視頻23個，規(guī)范員工作業(yè)行為，提高員工崗位操作技能。2021年，發(fā)生輕傷事故16起，同比下降14起，下降率46.6%；2022年1-6月，發(fā)生輕傷事故3起，同比下降5起，下降率62.5%。

以上是我們峻德煤礦安全培訓(xùn)的點滴做法，與兄弟單位相比還存在一定差距。我們將以此次會議為契機，認(rèn)真貫徹落實本次會議精神，持續(xù)推動安全培訓(xùn)工作更深、更細(xì)、更嚴(yán)、更實，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤貢獻力量。