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黨的二十大報告強調(diào)，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”。
鶴崗礦業(yè)公司黨委深入貫徹黨的二十大精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和對我省人才工作的重要講話精神，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)新招才引才舉措，營造成才良好環(huán)境，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤凝聚人才力量。
立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念。鶴礦公司黨委聚力打造人盡其才的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，圍繞年初確定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，內(nèi)在挖潛、外延發(fā)展，在做強做優(yōu)煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，高端化發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、物流貿(mào)易等轉(zhuǎn)型支撐產(chǎn)業(yè)，探索研究戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，超前謀劃新產(chǎn)業(yè)，靈活發(fā)展其它存量產(chǎn)業(yè)，加快形成多層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，為各類人才提供更多創(chuàng)業(yè)機會、更大干事舞臺、更廣發(fā)展空間，形成優(yōu)秀人才集聚效應(yīng)。
鶴礦公司黨委著力構(gòu)建人才認(rèn)同的企業(yè)文化，以弘揚體現(xiàn)工人階級優(yōu)秀品質(zhì)的“龍江礦工精神”為主線，進一步優(yōu)化文化理念、整合文化體系、創(chuàng)新文化載體、打造文化品牌、營造文化氛圍，積極打造符合先進文化前進方向、具有時代特征和龍煤特色的企業(yè)文化體系，最大限度地促進職工追求個人事業(yè)目標(biāo)和實現(xiàn)人生價值目標(biāo)的統(tǒng)一，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才、留住人才，為推進新時代現(xiàn)代化新龍煤建設(shè)提供人才保障。
圍繞加快科技創(chuàng)新培訓(xùn)基地建立，鶴礦公司黨委持續(xù)升級和規(guī)范各類創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新聯(lián)盟基地、大師工作基地建設(shè)，整合平臺優(yōu)質(zhì)資源，吸引集聚更多煤礦產(chǎn)業(yè)高層次人才。定期舉辦科技創(chuàng)新大會，建立人才評選制度，落實科技人才評選獎勵，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。利用好新引進的先進適用的“可視化仿真系統(tǒng)”“e課堂智慧云平臺”等安全培訓(xùn)軟件系統(tǒng)，將可視化教學(xué)軟件投射到基層班前學(xué)習(xí)室。加強各培訓(xùn)中心硬件設(shè)施建設(shè)，加大對培訓(xùn)教室、多媒體教室、微機教室、警示教室的投入力度，完善各礦（處）采掘、機電、通風(fēng)安全等實物培訓(xùn)基地，形成職工安全培訓(xùn)、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)多位一體的多功能教育培訓(xùn)陣地。
鶴礦公司黨委在強化和完善自身人才成長平臺的同時，不斷拓展校企合作平臺，繼續(xù)探索與中國礦業(yè)大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、中國煤炭科工集團有限公司(煤炭科學(xué)研究總院)等高校、院所在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化方面開展合作，建立互動、互利、互惠的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)平臺，讓更多的科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，充分利用龍煤學(xué)院的優(yōu)勢資源，依托協(xié)同創(chuàng)新中心平臺，持續(xù)加快創(chuàng)新技術(shù)開發(fā)，實現(xiàn)校企雙方互相支持、雙向介入、優(yōu)勢互補、資源互用、利益共享，使學(xué)校成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才庫和知識庫，為推動企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才、技術(shù)、科研保障。
鶴礦公司黨委正以育才聚才平臺的全速建設(shè)為支點，最大限度釋放企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為新時代現(xiàn)代化新龍煤建設(shè)提供人才支撐。
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