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雙鴨山礦業(yè)公司黨委把主題教育與深化能力作風(fēng)建設(shè)“工作落實(shí)年”活動緊密結(jié)合，以“提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”為抓手，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員先鋒模范作用，切實(shí)把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動黨建高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。
聚焦隊(duì)伍建設(shè) 夯實(shí)黨建根基
從“細(xì)胞”抓起，夯實(shí)班組黨建工作。雙礦公司黨委以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持黨員隊(duì)伍建設(shè)走高端的總體思路。全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把支部“建在連上”，扎實(shí)推進(jìn)“雙培”工程，堅(jiān)持“調(diào)整一批、培養(yǎng)一批、發(fā)展一批”的總體工作思路，持續(xù)推進(jìn)“雙培”工程。截止目前，雙礦公司無黨員班組由原來的149個減少到70個，減少52.1%，黨員班組長由原來的296人增加到580人，增加55.8%；今年預(yù)計(jì)發(fā)展黨員180名，全力打造更強(qiáng)更高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，為企業(yè)細(xì)胞班組的黨的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。
從“頭雁”抓起，建強(qiáng)支部書記隊(duì)伍。雙礦公司黨委推行黨支部書記“準(zhǔn)入制”，基層黨委（直屬總支）對新任黨支部書記進(jìn)行任職培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗，杜絕“安置型”黨支部書記，常態(tài)化開展黨支部書記培訓(xùn)，按照每次集中培訓(xùn)不少于1天，每年不少于56課時要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面知識，并定期組織考問考試，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，截至目前，公司黨委組織部副部長在新安煤礦、集賢煤礦和機(jī)關(guān)黨委等單位，開展黨支部書記業(yè)務(wù)培訓(xùn)班三期，參訓(xùn)人員達(dá)196人次，提升了基層支部書記業(yè)務(wù)能力。
從“先優(yōu)”抓起，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。開展“學(xué)習(xí)貫徹二十大精神，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)排頭兵”主題實(shí)踐活動。雙礦公司黨委制定印發(fā)了活動方案，通過開展“八爭當(dāng)”，進(jìn)一步推動公司廣大黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、強(qiáng)能力，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，轉(zhuǎn)化為建設(shè)“四個現(xiàn)代化”新雙礦的生動實(shí)踐。截止目前，全公司共評選學(xué)習(xí)之星、安全衛(wèi)士、生產(chǎn)尖兵、技術(shù)大拿、創(chuàng)效能手、改革先鋒、攻堅(jiān)硬核、黨建專家共計(jì)160名，進(jìn)一步推動主題教育和“提質(zhì)增效、黨員攻堅(jiān)”主題實(shí)踐活動深度融合、落地生根。
聚焦黨的建設(shè) 夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘
習(xí)近平總書記指出，全面從嚴(yán)治黨要在國有企業(yè)落實(shí)落地，必須從黨的基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起，在打基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫。
開展全覆蓋、無死角檢查，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)學(xué)有方向和目標(biāo)。雙礦公司黨委對基層支部黨建工作開展情況全覆蓋、無死角檢查推進(jìn)，一對一指導(dǎo)、點(diǎn)對點(diǎn)交流，并將檢查結(jié)果納入月份黨建考核內(nèi)容，推動了基層黨支部建設(shè)提檔升級。組織基層各黨委（直屬總支）組織部長、部分基層黨支部書記參加?xùn)|榮一礦現(xiàn)場推進(jìn)會，通過觀摩內(nèi)業(yè)、座談交流、經(jīng)驗(yàn)介紹，促使各級黨組織對照先進(jìn)找差距、明確方向補(bǔ)短板、夯實(shí)基礎(chǔ)強(qiáng)弱項(xiàng)。
制定獎罰措施、嚴(yán)肅考核，解決黨建工作“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。雙礦公司黨委修訂完善了《2023年度基層單位黨建工作考核辦法》，將黨建工作軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，改變黨建工作“上熱中溫下冷”的局面，每月將黨建工作考核結(jié)果形成工作通報，及時向基層反饋，科學(xué)制定獎罰標(biāo)準(zhǔn)，推動基層單位黨建工作向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)。同時，推進(jìn)各基層黨委（直屬總支）建立健全考核體系，加大對基層黨支部考核力度，與工資掛鉤，推動從嚴(yán)治黨向基層延伸，促進(jìn)了公司黨建整體工作提升。
一季度，雙礦公司黨委下?lián)茳h組織工作經(jīng)費(fèi)288.75萬元，各基層黨委（直屬總支）本著向基層傾斜的原則，將50%黨組織工作經(jīng)費(fèi)用于基層黨支部，為基層黨支部開展各項(xiàng)黨內(nèi)活動提供有力保障，釋放了黨建活力。
聚焦“融合”力量 助力企業(yè)發(fā)展
推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、實(shí)行分級管理，激發(fā)支部活力和干勁。雙礦公司黨委在《省國資委出資企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核驗(yàn)收評比細(xì)則》基礎(chǔ)上，增加了工作融合、生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、紀(jì)律作風(fēng)、信訪穩(wěn)定等考核內(nèi)容，通過月份考評項(xiàng)目綜合得分，將基層黨支部劃分三個等級，經(jīng)基層評定上報，公司黨委組織審核把關(guān)，共劃分出一級標(biāo)準(zhǔn)黨支部62個，二級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部179個，三級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部64個。每月實(shí)行動態(tài)管理，將分級管理結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，進(jìn)而營造學(xué)先進(jìn)、鼓干勁的濃厚氛圍。一季度，雙礦公司黨委在62個一級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部中評選出12個先優(yōu)黨支部進(jìn)行表彰。
推進(jìn)區(qū)域融合黨建聯(lián)盟，形成“聯(lián)盟合作、多方共贏”的良好局面。雙礦公司黨委按照市委《關(guān)于打造區(qū)域融合黨建聯(lián)盟的實(shí)施方案》的安排和部署，以黨的二十大精神為動力，扎實(shí)推進(jìn)區(qū)域融合黨建聯(lián)盟活動，開展政治理論聯(lián)學(xué)，優(yōu)勢資源聯(lián)享，實(shí)踐活動聯(lián)辦，黨員隊(duì)伍聯(lián)建，中心工作聯(lián)動等“五聯(lián)”活動，新安煤礦、東保衛(wèi)煤礦與所轄社區(qū)建立走訪群眾制度，東榮三礦與東榮街道黨工委開展“紅心向黨學(xué)雷鋒，為民服務(wù)辦實(shí)事”，其他地面單位與對應(yīng)社區(qū)、街道黨工委共同開展“三會一課”、主題黨日、志愿者服務(wù)等活動，共計(jì)23次，參加活動人數(shù)達(dá)260余人次，形成“聯(lián)盟合作、多方共贏”的良好局面。
推進(jìn)“亮牌示范”活動，展示了形象贏得了信任。亮牌示范——亮出的是宗旨，體現(xiàn)的是責(zé)任，展示的是形象，接受的是監(jiān)督，贏得的是信任。在“提質(zhì)增效，黨員攻堅(jiān)”主題實(shí)踐活動中，雙礦公司基層各黨委（直屬總支）設(shè)立了“黨員突擊隊(duì)”141個，創(chuàng)建“黨員先鋒崗”238個，創(chuàng)建“黨員責(zé)任區(qū)”141個，創(chuàng)建黨員示范崗139個，建立創(chuàng)新課題27個，牽頭攻關(guān)項(xiàng)目19項(xiàng)，鼓勵基層黨員干部建言獻(xiàn)策35條，五小立項(xiàng)108項(xiàng)，修舊利廢、節(jié)能降耗等創(chuàng)新創(chuàng)效76項(xiàng)，創(chuàng)效144.72萬元。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等形式，把黨員身份亮出來，促進(jìn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。與此同時，雙礦公司黨委注重 “金牌三大員”作用發(fā)揮，強(qiáng)化各級管理人員服務(wù)指導(dǎo)職能，一個月，金牌宣傳員深入基層宣講161場次，金牌指導(dǎo)員、金牌服務(wù)員深入基層指導(dǎo)服務(wù)459次，解決生產(chǎn)難題96個。
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